Антагонизма между конкурентами может не быть

61. Понятия количественной фармакологии: эффект, эффективность, активность, агонист (полный, частичный), антагонист (конкурентный, неконкурентный)

Антагонизма между конкурентами может не быть

Эффект (ответ) –количественный выход реакции взаимодействияклетки, органа, системы или организмас фармакологическим агентом.

Эффективность–мера реакции по оси эффекта – величинаотклика биологической системы нафармакологическое воздействие.

Активность– мерачувствительности к ЛС – оцениваетсяпо оси концентраций, характеризуетаффинность – сродство лиганда крецептору.

Агонист – лиганд,который связывается с рецептором ивызывает биологическую реакция,срабатывание физиологической системы.Полный агонист – максимальныйотклик,частичный– вызывают меньшуюреакцию даже при оккупации всехрецепторов.

Антагонист- лиганды занимающие рецепторы илиизменяющие их таким образом, что ониутрачивают способность взаимодействоватьс другими лигандами, но сами не вызывающиебиологической реакции (блокируютдействие агонистов).

Конкурентныеантагонисты – взаимодействуют срецепторами обратимо и тем самымконкурируют с агонистами. Увеличениеконцентрации агониста может полностьюустранить эффект антагониста.

Неконкурентныеантагонисты – необратимо изменяютсродство рецепторов к агонисту, связываниепроисходит не с активным участкомрецептора, увеличение концентрацииагониста не устраняет действиеантагониста.

62. Понятие о видах антагонизма лекарственных средств: фармакологическом, физиологическом, химическом

Фармакологическийантагонизм – способность одногопрепарата ослаблять действие другого(холиномиметики и блокаторы холинорецепторов– пилокарпин и атропин).

Химический антагонизм– одно вещество препятствует действиюдругого путем соединения с ним ипоследующей инактивации (протамин игепарин).

Физиологическийантагонизм – ЛС действуют на разныерецепторы, формирующиеся при этомэффекты противоположны (глюкокортикоидыувеличивают сахар в крови, инсулин –уменьшает, при этом действуют и инсулин,и глюкокортикоиды действуют на разныерецепторы).

Использование ЛС какфизиологического антагониста вызываетменее специфичный и контролируемыйэффект по сравнению с эффектомфармакологического антагониста.

63. Антагонизм фармакологический: конкурентный, неконкурентный

Определения см. в.61

64. Характер измененияактивности и эффективности ЛС взависимости от типов фармакологическогоантагонизма.

На фоне конкурентногоантагониста эффективность остаетсяпрежней, активность уменьшается. Нафоне неконкурентных антагонистовактивность остается прежней, эффективностьснижается.

65. Понятие обаддитивности, синергизме и потенцированиипри взаимодействии лекарственныхсредств.

Синергизм –однонаправленное действие несколькихЛС, обеспечивающее более сильныйфармакологический эффект, чем действиекаждого ЛС в отдельности.

Аддитивность (суммация)– результат синергического взаимодействияЛС, простое сложение эффектов каждогоЛС

Потенцирование –конечный фармакологический эффекткомбинации ЛС превышает сумму эффектовкаждого компонента.

66.Клиническоеразличие понятий активность и эффективностьлекарственных средств.

определения см. в.61

Эффективность: 1=2, 2>3

Активность: 1>2, 3>2

В клиническойдеятельности важнее знать эффективность,а не активность.

67. Градуальная иальтернативная (квантовая) количественнаяоценка фармакологического эффекта:сущность, клинические приложения.

1) градуальная –используется, когда эффект препаратаможно выразить шкалой – выражает реакциюиндивидуума на увеличение доз данноголекарственного средства

а) используется дляоценки индивидуальной чувствительностик препарату

б) используется дляоценки активности препаратов (можносравнить активность ЛС)

в) можно оценитьмаксимальную эффективность препарата(ED50– доза, котораявызывает половинный отклик эффекторнойсистемы от максимально возможного)

2) квантовая – связываетдозировку лекарственного средства кчастоте, с которой определяемаяреакция будет встречаться в пределахсовокупности. Используется:

а) оценка популяционнойчувствительности к действию препаратов

б) когда эффект нельзявыразить в градуальной шкале, а толькоможно отметить, если (плюс) эффект илинет (минус) эффект

в) основа для выборасредней терапевтической дозы

ED50– доза, которая вызывает изучаемыйэффект у 50% представителей популяции.

ЛД50– доза,которая вызывает гибель 50% животных вэксперименте.

68. Меры количественнойоценки активности и эффективностилекарств в экспериментальной и клиническойпрактике.

В клинической практикеврач должен знать фармакалогическуюактивность и эффективность препарата.Эти показатели отражаются на градуальнойкривой доза-эффект.

Активность оцениваетсяпо концентрации EC50-50% эффективная концентрация, вызывающаяэффект, равный половине максимального.

Эффективность 1=2, 1>3,2>3

Активность 1>3>2

Для клиники наиболееважно знать эффективность.

Квантовую оценку см.в.67. Используется для получения информациио безопасности препарата по терапевтическомуиндексу ТИ (ТИ=ЛД50/ЕД50). Чемон больше, тем препарат более безопасен.

Источник: https://studfile.net/preview/2792352/page:14/

Соглашение о неконкуренции: главное – не бояться

Антагонизма между конкурентами может не быть

Портрет можно описывать довольно долго, но, в конечном счете, все сводится к простым истинам:

  • Квалифицированный сотрудник
  • Который любит перерабатывать
  • Бесплатно, конечно же
  • При этом переработки не означают, что работник не понимает, как решить ту или иную задачу
  • Просто работник очень предан своей компании
  • И работает годами
  • И никогда не уходит к конкурентам

Про уход к конкурентам мы как раз и поговорим

Каждый уважающий себя работодатель сегодня считает своим долгом при подписании трудового договора с работником дать последнему на подпись не только трудовой договор, но и большое количество дополнений к нему. А еще – ознакомить с кучей локальных нормативно-правовых актов.

В числе таких дополнений – соглашение о неконкуренции (non-compete agreement, NCA или non-compete clause, NCC).

Как правило, таким документом работнику вменяется обязательство не трудоустраиваться в компании, осуществляющие идентичные с работодателем виды деятельности (т.е. к конкурентам) в период работы, а также в установленный срок после прекращения трудовых отношений. Кроме того, работнику запрещается создавать конкурирующие организации, т.е. начинать собственный бизнес в аналогичных сферах деятельности. Получив оффер, при непосредственном трудоустройстве работник редко диктует собственные условия. И редкий человек отказывается от подписания подобных документов, пытаясь защитить свои права на свободный труд. И лишь впоследствии, задумываясь об уходе от работодателя, сотрудник начинает вспоминать, а какие обязательства он брал на себя, подписывая трудовой договор? И огорчается, вспомнив, какими невыгодными для него были условия NCA. На самом деле, дела обстоят немного иначе. И картина для работников вырисовывается вполне радужная.

Труд свободен

Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрещаются любые виды дискриминации в сфере труда, граждане имеют право на защиту от безработицы. Об этом говорит Конституция нашей страны. И этого достаточно, чтобы говорить: положения NCA, подписанных на территории РФ, не могут применяться.

Действующее российское законодательство не содержит положений, предусматривающих возможность заключать соглашения о неконкуренции с работниками. И любые подобные документы однозначно нарушают свободу сотрудников, ограничивая их право на свободный труд и выбор рода деятельности.

Трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в договор, то они не подлежат применению.

Федеральным законом и иными нормативными актами не предусмотрено, что в трудовом договоре с работником, ином документе может быть предусмотрен запрет на действия работника в течение какого-либо срока после расторжения трудового договора, если такие действия могут привести к неблагоприятным последствиям для бывшего работодателя, в том числе на трудоустройство этого работника у другого работодателя, занимающегося теми же видами деятельности в той же области, что и прежний работодатель (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 октября 2017 г. № 14-2/В-942 О дополнительном соглашении о неконкуренции).

Поэтому каждый сотрудник должен помнить: такое условие, даже если оно будет включено в трудовой договор или содержится в отдельном документе, не будет подлежать применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника.

Теперь обратимся к работодателям

Конечно, по их мнению, компании преследуют исключительно благие цели, пытаясь наложить ограничения на свободу работников. Например, NCA могут одновременно защитить:

  • ценную информацию компании (коммерческую тайну)
  • инвестиции в обучение и профессиональное развитие работника
  • деловые контакты работодателя, в т.ч.

    ценные связи контрагентами

Спорить не будем. Компаниям есть, что охранять. Им действительно стоит бояться утечки важной информации. Но вот правовой режим охраны этой информации нужно выбирать с умом.

Например, Трудовой кодекс РФ предусматривает, что стороны вправе предусмотреть в трудовом договоре дополнительное условие о неразглашении охраняемой законом тайны (коммерческой тайны).

Информацией, составляющей коммерческую тайну могут быть признаны сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

Но это уже тема для отдельной публикации.

Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в опросе. Войдите, пожалуйста.

  • 25,2%впервые прочитал в этой статье82
  • 24,3%никогда не сталкивался с подобными документами79

Хабы:

Источник: https://habr.com/ru/post/473444/

Ваше здоровье
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: